Trabajadores de la SUNAFIL exigen el fortalecimiento institucional
El Perú tiene un alto nivel de informalidad de aproximadamente el 78%, se requiere una SUNAFIL fortalecida, con más inspectores y trabajadores para afrontar el gran reto de la formalización laboral sólo así podremos ser más efectivos en la prevención de accidentes mortales, incidentes peligrosos, en la investigación de las hostilizaciones laborales, pago de beneficios sociales y otros. Asimismo, se debe tomar en cuenta que los inspectores de trabajo tienen una labor exclusiva y excluyente por Ley que les prohíbe dedicarse a cualquier otra actividad distinta de la función inspectiva, salvo la docencia, no pueden conformar una empresa ni prestar servicios de manera autónoma a diferencia de otros servidores públicos; adicionalmente a ello sus labores son de alta peligrosidad y de riesgo, en distintos centros de trabajo como en minas, ladrilleras, obras de construcción, zonas agrícolas, en altamar u otros además que la inspección laboral es una función permanente, la cual no se ha paralizado ni en pandemia, tienen retenes en los días de descanso y feriados como navidad, año nuevo y otros sin percibir ninguna contraprestación adicional al día de descanso, por lo que su remuneración es el único sustento de sus familias. Desde su creación en el 2014, la SUNAFIL cuenta con la misma escala remunerativa por cerca de 10 años, por lo que solicita la actualización de la escala salarial acorde con las condiciones de vida, inflación y que cubra la canasta básica de necesidades. Lo que va a permitir el cierre de brechas salariales, obtener mejores índices de productividad, alcanzar las metas y objetivos con estándares que la entidad y la ciudadanía exigen; en consecuencia, debe de establecerse una política remunerativa acorde a sus funciones que permita atraer, promover y retener al talento humano y en aplicación del Convenio 81 sobre la Inspección del Trabajo de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) se solicita a la Comisión de Presupuesto del Congreso de la República, apruebe la inclusión de la exoneración para elaborar la escala remunerativa de SUNAFIL en la ley de presupuesto del 2024. Por otro lado, la nueva escala salarial, sería un avance para concretar posteriormente el pase definitivo del personal CAS de la SUNAFIL al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y se elimine todo tipo de discriminación remunerativa dentro de la entidad, como lo establece en su artículo 20° de la Ley N.° 29981, Ley de Creación de la SUNAFIL.
